З яких причин можна відмовити в роботі?

У роботі з персоналом складним є підбір кадрів, а самим проблемним - відмова в роботі при прийомі нових співробітників.

Вам знадобиться:

Резюме кандидата
Анкета
Тест

# 1

З метою захисту працівника, чинне законодавство наклало обмеження для роботодавця при прийомі на роботу, виключивши можливість необґрунтованої відмови. Як відмовити в роботі, не втягуючись у судові тяжби? Які існують допустимі і недопустимі трудовим кодексом аргументації при відмові в посаді претенденту?

# 2

Існують причини, за якими можна відмовляти. Це вагітність, відсутність прописки, наявність вірусу імунодефіциту, досягнення пенсійного віку та звільнення з попереднього місця роботи за дисциплінарне нарушеніе.Такое утиск прав і свобод людей неприйнятно з моральної і юридичної точки зору.

# 3

Юридично допустимі причини відмови в роботі полягають у відсутності згоди батьків для осіб, які не досягли 16 річного віку-недостатній стаж роботи-відсутність спеціального освіти-наявність судимості у минулому (залежно від типу роботи) - відсутність громадянства (у законі прописана перелік об'єктів та організацій , в яких іноземцям заборонено працювати) - наявність дефекту мови, якщо це важливо для роботи.

# 4

При великій кількості претендентів можна попередньо провести тест на знання специфіки роботи. Він допоможе відсіяти кандидатів і дасть можливість аргументувати своє рішення. Відмова у прийнятті на роботу повинен бути корисний для кандидата, варто вказати причини, з яких він не підходить, виходячи із специфіки роботи, не переходячи на особисті якості.

# 5

Грамотна формулювання відмови підтримає імідж компанії, позбавить від можливих позовів незадоволених кандидатів. Якщо людина не підходить, не варто використовувати фрази "Ми повернемося до Вашої кандидатури пізніше", "Ми збережемо Ваше резюме", "Чекайте дзвінка", так як ці причини змушують сподіватися, а насправді у кандидата немає шансів. Варто цінувати не тільки свій час, але й час людей, які шукають роботу.